Radisson Hotel Group  : L’initiative ‘career month’ distinguée

L’initiative « Career Month » lancée par Radisson Hotel Group est un exemple remarquable de l’engagement de l’entreprise envers le développement professionnel et la croissance de ses collaborateurs. En mettant l’accent sur la diversité, la clarté et la rapidité, Radisson Hotel Group crée un environnement où les employés ont accès à des opportunités de carrière enrichissantes, non seulement au sein de leur pays mais aussi à l’échelle internationale, avec une présence dans plus de 95 pays. Cette approche innovante souligne l’importance de l’investissement dans le capital humain et la reconnaissance des employés comme étant l’atout le plus précieux de l’entreprise.

La distinction délivrée par Forbes Magazine, classant Radisson Hotel Group comme le troisième meilleur employeur mondial dans le domaine du voyage et des loisirs pour la troisième année consécutive, témoigne de l’efficacité de sa stratégie en matière de ressources humaines et de sa capacité à offrir un environnement de travail attrayant et stimulant. Le « Career Month » en est un exemple parfait, fournissant une plateforme pour la formation, le partage des connaissances et l’inspiration à travers les témoignages de carrières réussies au sein du groupe.

Ce type d’initiative contribue non seulement à renforcer la marque employeur de Radisson Hotel Group mais encourage également une culture d’entreprise axée sur l’apprentissage continu, l’innovation et l’évolution professionnelle. En offrant des parcours professionnels clairs, des formations personnalisées et des opportunités de promotion rapide, Radisson Hotel Group démontre son engagement à soutenir le développement de carrière à long terme de ses collaborateurs, les préparant à devenir les leaders de demain dans l’industrie hôtelière.

Le succès du « Career Month », avec plus de 1 000 collaborateurs participant quotidiennement en ligne et un total de plus de 3 000 participants, illustre l’intérêt et l’engagement des employés envers leur développement professionnel. Ce type d’engagement mutuel entre l’entreprise et ses collaborateurs est essentiel pour bâtir une main-d’œuvre compétente, motivée et fidèle, capable de soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise tout en offrant des expériences exceptionnelles aux clients.

«Chez Radisson Hotel Group, nous ambitionnons de maintenir notre position d’employeur préféré en attirant et en formant continuellement des talents, en leur fournissant tous les outils nécessaires pour bâtir une carrière remarquable parmi nous. Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux, et nous nous attachons à former des professionnels de l’hôtellerie compétents et les leaders de demain. Dans le contexte concurrentiel actuel du marché du travail, nous tenons à souligner auprès de nos équipes, présentes et à venir, l’étendue des opportunités de développement et d’évolution professionnelle offertes à l’échelle internationale par Radisson Hotel Group. » a exprimé Iñigo Capell, Vice-Président Exécutif & Directeur Général des Ressources Humaines.

Naresh Bhatt, Chef De Partie au Radisson Blu Hotel, Dubai Canal View, et participant au « Career Month », témoigne : « Les séminaires ont été extrêmement pertinents et éclairants. Les discours du Comité Exécutif m’ont particulièrement inspiré, révélant les diverses trajectoires professionnelles qu’ils ont empruntées. Travailler pour une entreprise internationale comme Radisson Hotel Group ouvre d’innombrables portes, et ces séminaires m’ont guidé vers un parcours clair pour mon évolution au sein cette entité, tant sur le plan personnel que professionnel. »

L’initiative « Career Month » de Radisson Hotel Group est un modèle pour d’autres entreprises qui cherchent à investir dans le développement professionnel de leurs employés, en soulignant l’importance d’une stratégie de ressources humaines bien pensée qui reconnaît et valorise le potentiel de chaque individu au sein de l’organisation.